La condanna di Eurospin da parte del Tribunale di Catania rappresenta una presa di posizione netta contro pratiche disciplinari illegittime nei confronti dei dipendenti.
Nel punto vendita di Gioia Tauro, un lavoratore era stato sottoposto a una raffica di contestazioni disciplinari per presunti ammanchi ed esuberi di cassa, utilizzate per applicare sanzioni sproporzionate e costruire una recidiva inesistente, con contestazioni tardive, infondate e strumentali.
Il Tribunale ha stabilito la piena illegittimità delle sanzioni, annullando le recidive e ordinando la restituzione delle somme insieme al rimborso delle spese legali a carico dell’azienda.
Il risultato è stato raggiunto grazie al lavoro dei legali della Filcams CGIL, l’avvocatessa Alessia Pittelli e l’avvocato Antonio Barilari, che hanno seguito il caso in tutte le fasi giudiziarie.
Come sottolinea la Filcams CGIL, non si tratta di un semplice errore, ma di un metodo di gestione del lavoro che scarica sui dipendenti rischi e problemi aziendali, usando le contestazioni disciplinari come strumento di pressione.
«Questo modello è inaccettabile. Non si può fare profitto comprimendo diritti, salari e dignità delle persone», affermano i rappresentanti sindacali. La Filcams CGIL assicura che continuerà a contrastare queste pratiche in tutte le sedi, sindacali e legali, sostenendo tutti i lavoratori che rifiutano di piegarsi.
